当前位置:  首页 > pk10实践

职介平台"贩卖"实习机会 银行、券商、互金集体入坑

2018-06-04 09:04:00来源:北京pk10计划

    3万元进银行,5万元进投行?原来是贫穷障碍了我的“实习内推”!

  最近,微博大号“王鼎力如山”爆料称,有相似“金融小同伴”的培训机构悍然宣称推出保证拿到金融机构实习offer的收费内推的“效劳项目”,触及机构包括了券商、基金、银行、互金等多个金融机构。音讯甫一呈现就惹起轩然大波,并持续发酵。

  随即,触及的多家金融机构与职介平台纷繁发布官方声明予以廓清。但是,这真的只是“误解”?这样的付费内推方式能否真实存在?就此,《国际金融报》记者中止了一番采访调查,以期揭露真相。

  一则爆料

  多家金融机构“躺枪”

  据“王鼎力如山”爆料,以“金融小同伴”为例的一些培训机构,打着为实习生做求职指导的名义,实践上做出卖金融机构实习机遇的勾当,并且触及到的金融机构不只有基金、快消、互金行业,以至一些知名的银行、券商机构也被包括其中。

  在“王鼎力如山”的爆料中,一张来自“金融小同伴”公众号文章的截图显现,该培训机构提供的4种不同层次的套餐,收费规范不等,其中尊享套餐包含了课程及实训+2份实习套餐+定制效劳+贴身效劳指导;而星耀套餐中则是明白显现,该套餐包含的效劳有课程实训+不限次数实习+两年VIP+校招VIP。

  更有音讯称,该平台还有实习内推的“Offer通”套餐,内容为:线上/线下精英学徒+不限次数实习+不限次数课程+定制化长期培育+有留用实习机遇内推+校招入职机遇内推+社招机遇内推(两年以内)。

  依据“金融小同伴”微信公众号官方简介,其专注金融教育与职业展开,构建垂直金融O2O社区,涵盖金融招聘、职场培训、金融社交、问答讲座等。具有50万+优质用户,掩盖国内20余省市和美英澳加日等海外多个国度地域。该公号运营方为万邦金融(天津)科技展开有限公司(下称“万邦金融”),企业成立日期为2015年3月30日。记者发现,除了“金融小同伴”之外,万邦金融旗下还运营着金嘉研讨院、金嘉求职汇、金嘉学堂等多个微信公众号。

  针对上述爆料,身处风云中心的“金融小同伴”平台随即发布了一则公告称,“金融小同伴不时反对密码标价买卖实习的行为,自2017年以来多次在jrxhb2017的微信号上中止公开反对。出于对我们社群运营和信息宣传工作的认可,部分金融机构与金融小同伴展开正式协作,举行例如线上宣讲会等相关活动。上述协作地道是信息层面的协作与推行,旨在为不能亲临传统线下宣讲会现场的同窗们提供一个了解企业和相关岗位的机遇。我们郑重声明,历来没有向协作的金融机构中止过任何利益保送。”

  与此同时,被“王鼎力如山”点名的不少金融机构也纷繁发出“廓清”声明,例如华泰证券、瑞银、兴业证券、天弘基金、国泰君安等。

《国际金融报》记者留意到,这些金融机构发布的声明内容大同小异,一方面标明了其公司官网或是官微是该公司校园招聘简历接纳的独一官方渠道,另一方面则是强调了公司未与任何培训机构、团体、个人以内推实习生、校园招聘为由,向申请者收取相关费用等。并且表示,坚决抵御一切付费实习内推的行为。

  对此,某知名券商担任实习生招聘的相关人士也对《国际金融报》记者表示,该公司并未就校园招聘和任何第三方机构有过“内推”的协作关系。他还向记者透露,网上甫一爆出这一音讯时,公司内部就自上而下中止了一系列排查工作,相关担任指导也进一步强调了校园招聘的一系列问题。

  一份实习

  叫价2万至6万元

  在这件事情上,究竟孰真孰假?

  5月30日,《国际金融报》记者以应届毕业生身份联络上了一位“金融小同伴”平台的金融求职顾问。关于记者的实习咨询,他仅表示,“我们往常提供了针对应届生求职的指导大礼包,包含笔试指导、简历指导、面试指导、性格测试、银行攻略、四大攻略。”

  当记者问及提供实习机遇的收费问题时,对方一直避而不谈。同时,记者阅读发现,往常相关收费项目也在“金融小同伴”微信公众平台上“不翼而飞”。

  不过,有意义的是,5月31日夜间,上述顾问删除了微信朋友圈中一切曾发布过的内容,仅留下最新发布的一条信息:“金融小同伴暂停销售一切付费课程!”而“暂停”二字,似乎透露了太多信息。

  而《国际金融报》记者经过搜索更是发现,从事相似内推实习收费业务的第三方机构并非少数。据记者不完整统计,大平台超越15家,小的平台数不胜数。其中,相对知名的有:面包求职、DreamBigCareer、Unicareer、Offer先生、TG实习狗、门徒求职、职问、逆行求职、名企实习、留学生求职、互联镖局、金嘉求职汇等。

  记者以求职者身份尝试联络上述十余家求职平台的相关顾问,大多数对谈及收费一事较为谨慎,但也有毫无避讳者,比如“门徒计划”的求职顾问。

  在一家名为“华尔街学堂”的微信公众号上,《国际金融报》记者发现了内推实习的相关信息。而在细致的实习岗位相关信息中,则均备注着“适用门徒计划(实习保offer计划)”。

  这到底是一个怎样的“计划”?

  《国际金融报》记者进一步依据提示找到了门徒计划的求职顾问,该求职顾问给记者发送了一份相关简介。该简介显现,门徒求职主要效劳于泛金融与投资类的实习或全职招聘者,主要触及行业为券商、基金、信托、银行、保险、期货、会所、律所、咨询等。并着重强调了“保证明习offer”、“部分实习期间表现优秀更有留用机遇”。

  在有关项目引见的板块,门徒求职着重强调了“高端”、“私人订制”、“1V1”等词语,不止一次地提出保证取得offer。

  《国际金融报》记者向求职顾问咨询了细致的收费规范,该顾问称,要看细致的公司、细致的岗位,2万至6万元不等,并且又一次提出,保证能够拿到offer,拿不到offer就能够全额退款。

  在上述求职顾问的朋友圈中,《国际金融报》记者还发现了某知名券商的实习生招聘计划,而在这张图片的配文中,门徒的求职顾问表示,“锁定名额会收取一定费用”。

  求职心切

  当心背后有“坑”

  在网上传播的一张第三方机构收费内推的收费规范中,将金融行业中的投行、咨询、会计师事务所、银行、快消、互联网都涵盖其中,被举例的公司也包含了国有银行、四大会计师事务所、知名券商、中资、外资企业等。令人咂舌的不只是“高水准”的各类公司,还有“高规范”的收费注销。其中,价钱最低的快消、互联网公司的实习机遇接近2万元,而投行的A类公司的实习机遇抵达了5万元以上。

  那么,相似的平台靠谱吗?

  某免费实习音讯分享平台工作人员在接受《国际金融报》记者采访时表示,实践上很多付费内推平台也不过是拿着求职者的简历发到招聘企业的邮箱里去。

  至于音讯来源,该工作人员说,以他的个人阅历来看,不论是免费的分享平台还是收费平台,基本上音讯都是从各大学校的论坛、或是各公司的官方途径取得,“也不扫除一些平台真的和少数公司有协作关系”。

  《国际金融报》记者还辗转联络到了曾置办过某培训机构收费内推计划的哒哒(化名),哒哒通知记者,自己在寻求大学毕业实习机遇时,无意中发现了一个自称能够保证拿到知名券商实习机遇的培训机构,思索到自己学校仅为普通的211院校,正常途径下很难得到这一实习机遇,哒哒在再三思索之后还是动了心。

  “要价是5万多元,先交了30%的定金。”据哒哒引见,“对接人员最开端还是比较担任的,帮我改简历时也很耐烦,还通知我笔试、面试的留意事项。”

  但是,在依照顾问的请求做了充沛准备之后,哒哒还是没有胜利进入承诺的那家券商机构。不只如此,在协商退款上也呈现了一系列问题,“交钱之前是说不胜利就退全款,但是那家公司没进去,之前的定金也不时没退下来,他们说这算是之前的咨询、培训费用,最后协商的结果是帮我找了另外一个非前60强的券商机构实习”。

  不过,哒哒对记者称,置办过这个效劳的求职者有一个大群,他们经常在群里交流阅历,不乏有求职者称胜利进入了心仪的公司实习。

  哒哒还向记者引见,“买了这个套餐,简历改完之后,顾问并不是让我给实习公司发布的邮箱发简历。而是给了我一个链接,让我往链接处发简历,就说他们会处置。”

  灰色地带

  求职者需“三思然后行”

  据上述券商工作人员对记者引见,实习生的招聘常常和校招、社招不同,主要由业务部门来担任,仅需求在招聘胜利后“通知”人事即可,而其他招聘则统一需求从人事方面首先选择。

  该券商工作人员称,在此之前,他们实习生招聘的音讯仅经过公司的官方网站以及微信公众号来发布,但是不扫除由曾在公司实习的实习生透显露公司的招聘信息,或将这些信息发送在“金融小同伴”之类的平台。该人士还笑称,“要是卖实习机遇就能挣钱,那我们还这么辛劳工作做什么,没钱了就卖实习机遇去。”

  有利益可图,就有铤而走险者。记者了解到,收费内推这个行业从2010年左右开端,2014年起快速展开,2016年搭上公众号的红利进入快车道,2017年至2018年呈井喷态势飞速展开。

  据业内人士透露,现存的求职、实习的平台主要有两类:一类为地道的音讯分享平台;还有一部分是以赚钱为主要目的,提供收费内推的效劳。

  关于这种行走在“灰色地带”的方式,上述券商人士提示求职人士要“三思”。他以为固然这类收费实习内推为大学生拓宽了求职的渠道,但这种项目实践上属于违法行为,并不值得推行。

  实践上,我国劳动合同法第九条有明白规则:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得请求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”另外,2000年实施的《劳动力市场管理规则》第十条也写得很明白,“用人单位向求职者收取招聘费用”是被遏止的。

  汇业律师事务所合伙人吴冬在接受《国际金融报》记者采访时表示,依据我国劳动法、劳动合同法等规则,用人单位不得向求职者收取任何的费用。同时他指出,针对一些其他的猎头公司、中介机构来说,法律上并没有完整的遏止。吴冬以为,这些所谓的收费内推平台实践上是从事着人才猎头活动的组织,监管部门应当严厉监视管理,核对这些组织能否有相应的资质来从事相关工作。

  “这种收费内推的方式,不只仅是违规,而且还存在诈骗的成分。”吴冬说,假如用人单位牵扯其中,或是相互勾搭,那这在法律上是被遏止的,这实践上相当于是用人单位在变相地向求职者收费。

  吴冬提示求职者,这类的求职机构很多,但求职者、特别是一些尚未踏入社会的大学生不要随意去置信这类收费内推的宣传平台。“金融市场实践上是充沛运营的,固然说不能算是完整透明,但基本上能够说得上是市场化竞争,用人单位并不会由于所谓的内推来更多地思索录取。金融机构的人力资源部门更多地会从实践需求、求职者的个人才干、资历来选择性录用。”吴冬称。

上述券商工作人员也对记者强调,“公司的招聘更看重求职者的个人才干,简历只是论述你个人才干的一个载体,一份好的简历当然能够更博人眼球,但这并不能决议你能否能留在这里实习,那些平台的承诺是无稽之谈,个人才干比较强的话,不论能否有这个平台,我们都会思索给你提供实习机遇,反之亦然。”

  哒哒对记者表示,“事后挺懊悔的,回头想想完整就是被那几个大公司冲昏了头脑,我的朋友听说了也都说我疯了吧,花那么多冤枉钱。”

  关于应届毕业生对岗位的渴求,该券商工作人员指出,大学生并不应该将实习的筹码放在这一类收费内推之上,需求普遍地阅读自己学校的论坛、公众号,以及其他学校的论坛、公司的官方信息等,积极参与学校组织的招聘会等。

  南京某高校的辅导员则对《国际金融报》记者表示,“假如这些途径都没有胜利,也能够尝试求助于学校的教员、辅导员,或是学长”。

文章关键词: